為積極響應合肥市人力資源和社會保障局、合肥市財政局《關于進一步加強職業技能培訓管理有關工作的通知》文件要求，2019年4月我公司在辦公樓六樓會議室開展了為期一周的新員工培訓，此次培訓涉及公司管理、研發、生產和經營等各個部門，參加培訓的員工有107人。

  本次培訓的內容： 1、常識性培訓，是指對員工進行企業發展歷程、企業文化、管理理念、組織結構、發展規模、前景規劃、產品服務與市場狀況、業務流程、相關制度和政策及職業道德教育等展開介紹、講解和培訓，使其可以全面了解、認識企業，加深認識并激發員工的使命感。2、專業性培訓主要包括：介紹部門結構、部門職責、管理規范、培訓基本專業知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵績效指標等。在這過程中部門負責人要向新員工說明崗位職責的具體要求，并在必要的情況下做出行為的示范，并指明可能的職業發展方向。

  此次新員工培訓主要目的：讓新員工了解企業的基本背景情況，即在了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規范，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高工作績效。同時，通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系，增強員工的團隊意識與合作精神。